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众所周知,就浙南地区的医疗水平而言,温州名列前茅,同时影响着周边城市的医疗资源。尽管如此,温州仍存在“看病难、看病贵”、存在优质医疗资源稀缺、人员严重不足、医患关系紧张等一些现实难题。为了有效解决这些难题,社会志愿者被引入到医疗系统中,作为一种全新的服务模式,它迅速成为医院人性化服务模式与医院文化建设的有效载体,这是因为它能弥补医院服务盲点,满足患者心理护理需求,拉近了医院和患者的距离。本文为了深入了解温州市人民医院社会志愿者管理现状,采用了文献分析法、案例分析法和问卷调查法,然后根据研究结果,总结了存在的现实问题,并提出了相应的解决方案,具有重要的现实意义。论文首先介绍了本文的研究背景、研究意义、研究方法、国内外研究现状等内容,并在此基础上提出本文研究涉及到的一些概念及理论大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!。然后分析温州市人民医院社会志愿者管理现状,现状分析之后总结出医院社会志愿者管理存在的问题,并提出相应的对策。研究结果发现:医院社会志愿者管理存在的问题主要有,社会志愿服务整体满意率偏低、社会志愿者招募渠道不畅、社会化及专业化能力有所欠缺、社会志愿服务持续性不强、社会志愿者管理缺乏机制和制度保障。本文认为,应该通过以下措施来优化医院社会志愿者管理,切实提升志愿者队伍管理效能、拓宽志愿者招募渠道、推动医院志愿者组织的社会化和专业化培训、探索建立医院志愿服务的长效机制、推动立法规范并构建激励机制,其中构建激励机制主要包括建立志愿活动效益评价机制、建立志愿者利益保障机制、建立受益者志愿者服务补偿机制、建立志愿者自我实现机制大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!。
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